Tuesday, March 30, 2010
從生涯曲線看30世代危機
25到35歲這黃金10年，是職涯的起飛衝刺期，也決定了你一輩子的事業高度。同一所學校、同一個班級的學生，25歲站在相同的起跑點，10年後開 同學會，職位與薪資往往拉出10倍以上的差距：有人晉身掌管數百名員工的管理階層，有人還卡在基層小職員升不上去；有人年薪邁向300萬元大關，有人還在 年薪30萬元邊緣掙扎。人生成敗，10年定勝負。
從25到35歲的生涯軌跡來看，可歸納出3種「勝部模式」和3種「敗部模式」：
勝部模式1：向上爆發型
在25到30歲的基層員工期，厚植專業實力，逐漸領先同儕進入升遷軌道。30歲登上小主管，開始大展身手，職級與薪資出現高角度的向上陡升。35歲時正式晉身中堅核心骨幹，挑起獨當一面的大任，生涯曲線展開急速陡揚。
勝部模式2：穩健走揚型
沒有大戰功，但有小功勞，職級與薪水隨著年資逐步墊高。往往長期待在同一家公司、甚至同一個部門，雖可垂直深耕本身專業，但受限於跨部門歷練不足，又沒有跳槽被挖角的機會，因此生涯軌跡的升幅平緩，有可能40歲就見頂，難以再向上突破。
Read more »從25到35歲的生涯軌跡來看，可歸納出3種「勝部模式」和3種「敗部模式」：
勝部模式1：向上爆發型
在25到30歲的基層員工期，厚植專業實力，逐漸領先同儕進入升遷軌道。30歲登上小主管，開始大展身手，職級與薪資出現高角度的向上陡升。35歲時正式晉身中堅核心骨幹，挑起獨當一面的大任，生涯曲線展開急速陡揚。
勝部模式2：穩健走揚型
沒有大戰功，但有小功勞，職級與薪水隨著年資逐步墊高。往往長期待在同一家公司、甚至同一個部門，雖可垂直深耕本身專業，但受限於跨部門歷練不足，又沒有跳槽被挖角的機會，因此生涯軌跡的升幅平緩，有可能40歲就見頂，難以再向上突破。
Labels: 生涯
